本报讯（记者张小玲）深圳汽车产业人才需求迫切，第四季度提供就业岗位数达到2.3万余人次，同比激增近20倍。深圳2009年第四季度深圳人才大市场“才市”供需指数显示，招聘单位、就业岗位数量稳步增长，人才需求回暖加速。

2009年下半年深圳人才大市场现场招聘行业景气指数显示，7-12月间，较之2008年下半年逐月递减的曲线大不相同，现场招聘单位数和提供就业岗位数始终保持高位。排名前十大行业的招聘单位数与上年度同期比增幅均实现大幅上涨，尤其以电子、汽车、物流、商贸等行业涨幅突出。12月现场招聘单位数排名前10大行业为制造、电子、金融、计算机、通讯、建筑、中介服务、物流、服装、文教行业，除制造和服装外，其他8个行业较去年同期增长幅度均超过100%。由于深圳加强对现代生产性服务产业的扶持力度，使得以物流和文教为首的一批行业获得新一轮快速发展，在人力资源市场供需中，物流和文教行业的招聘单位数量增幅喜人，这样的增幅显示出深圳经济结构逐渐改善和多种商业形式共同发展的态势。第四季度，随着生产制造、电子通讯、服装纺织等行业的企业经营状况不断好转，证券金融、中介服务、外贸物流等衍生性产业发展速度强劲，对各类层次人才的需求量逐步释放。

从行业提供的就业岗位量来看， 12月份，深圳人才大市场前10大行业提供就业岗位数实现同比正增长超过1倍的行业扩大到物流、汽车、制造、电子、金融、计算机、中介服务、通讯等8个行业，其中，物流同比增长32倍，汽车同比增长11倍。

尽管2009年平均就业压力指数比较乐观，但存在高技能、特殊性及中层以上的管理、技术类岗位的供大于求，一般性、低附加值的常规性、基础性岗位的供不应求两者之间的结构失衡现象依然明显等问题。这造成许多用人单位就同一岗位的重复招聘，另一方面严重挤压求职者在人力资源市场上对应适合岗位的选择空间。深圳市人才大市场分析，解决这一深层次问题，需利用多种培训手段帮助求职者提高相关技能，也要求企业改进招聘行为，促进招聘指向和过程的合理化和科学化，降低招聘成本。

从现场招聘进场单位数和需求人才量前十大行业各季度排名变化来看，2009年制造、电子、金融、计算机、通讯行业依然是吸纳人才的主力，在招聘单位总数和人才需求总量中的比重始终保持在60%以上。同时，文化教育、物流、汽车等行业的人才需求也有较大程度提高，并在下半年出现在前十大行业人才需求排名之中。除此之外，如医药、电力、娱乐等未进入排名前十的行业，尽管基数较小，但进入2009年下半年后进场单位数和需求人数均保持30%以上的增长幅度。加上服装、商贸等外向出口型行业也出现强劲的复苏迹象，这些都为2010年深圳人力资源市场由09年的数量级扩张延展至人力资源区域结构的进一步优化做良好的铺垫。

从人才市场2009年底和2010年1月前期反映的情况看，汽车、物流、中介服务、文化教育等行业对人才的需求量继续表现出明显的增长势头，过半招聘单项指数有望在2010年保持稳定增长。

编辑：周莉